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郑州市金水区人社局“三到位”全面提升仲裁案件调解率
郑州市  来源:郑州市   时间:2017-07-03 14:53:43

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文章摘要:郑州市金水区人社局“三到位”全面提升仲裁案件调解率,弦外有音山特紧急情况,万念俱寂重税软环境。

 今年来,金水区人社局仲裁院坚持以化解矛盾为己任,以维护劳资关系和谐稳定为目标,通过紧抓思想认识、制度保障、组织方法、业务素质“三个到位”,有力推动劳动人事争议案件调解工作的开展。

 机制保障“护”到位。坚持“先调解、再立案”原则,不断完善案前快速调解机制,将“刚性”裁决与“柔情”处理有机结合,开辟劳动争议案件绿色通道,对申请仲裁的案件一律先行调解,依法减少审批环节,做到随申请随受理、随受理随立案。同时,充分发挥资源合力,建立健全多方联动机制,针对长期拖欠工资、情节严重的案件,共同调解处理,金水区劳资和谐稳定共同保驾护航。

 调解服务“安”到位。不断探索新的调解方法,创新调解服务方式,以基层为主、预防为主、调解为主的原则,下移工作重心,着力完善基层调解,让劳资纠纷在源头得到控制。对法律意识不强、自我维权意识不够的职工开展专人法律讲解、引导疏导等服务,避免劳资矛盾扩大。始终将解决以维护劳资双发合法权益为出发点,主动深入用人单位开展《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤管理条例》等法律宣教活动,让劳资双方维权意识得到同步提高。

 业务素质“练”到位。着力打造一支品德高尚、办事公道、作风严谨、业务精湛,具有较强的调解意识并掌握一定调解技巧和方法的仲裁员队伍。我区仲裁委加大培训力度,强化职业培训,着力提高仲裁队伍的业务素质;不断提高培训层次,探索建立系统的培养体系,逐步提高仲裁员的职业化、专业化水平,多形式多渠道打造一支政治素质高、品质好,适应构建和谐社会需要、人民群众满意、善于解决矛盾和纠纷的劳动仲裁员队伍。


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